201604年度考评通报.doc

洛市企（2016）04号

洛阳市企业联合会/企业家协会

关于对县（市）区企联2015年度工作检查考评情况的通报

各县（市）、区企联：

2015年是认识新常态、适应新常态的调整之年，也是“十二五”规划的收官之年。在市委、市政府和各属地政府的领导下，各县（市）、区企联面对复杂严峻的经济形势和持续加大的下行压力，结合本地区和企业实际，以服务企业和企业家为宗旨，以促进经济发展为己任，积极认真的开展工作，各项工作都有了新的起色。为更好的促进企联系统工作，市企联根据年度工作安排，于2016年元月对各县（市）、区企联2015年度工作进行了综合考评，现将考评情况通报如下：

一、考评方式和结果

1、考评方式和依据。方式：将县（市）、区17家企联划分为四个小组，每组内成员单位集中听取工作汇报、工作安排、相关建议，在各单位自评的基础上考评打分，公平透明。考评依据：市企联2015年4月下发的《考评标准》及其相关资料。

2、考评结果排序见附表。新安县企联、洛宁县企联、涧西区企联、宜阳县企联、吉利区企联、老城区企联和汝阳县企联（并列）获得前六名，现予以通报表扬。希望获得先进的单位和个人要再接再厉，再创佳绩；没有获得先进的单位和个人要向他们学习，在新的一年里迎头赶上。宁县安

 二、考评情况

    1、在企联建设方面：各县（市）、区积极克服经费、人员、办公场所等困难，想方设法改善办公环境、选配专兼职工作人员，完善规章制度，为企联职能的发挥提供保障。如：宜阳县企联、涧西区企联、老城区企联积极向主管部门反映存在的困难，选配专职人员，完善制度，工作有了进一步的提高；孟津县企联、瀍河区企联针对上半年考评中存在的问题，虚心向其他单位学习，促使工作有了较大的起色。

2、在基础管理方面：大多数企联做到了资料齐全、各项工作有记录，文件分类管理、及时归档。新安县、汝阳县、偃师市、洛龙区等企联，文件齐全，整理有序，对开展的各项工作能够及时记录归档，有据可查。

3、在服务企业和企业家方面：多数企联能够做到坚持以服务企业与企业家为己任，积极为企业和企业家办好事、办实事。在经济形势严峻、企业普遍出现融资难、融资贵问题的情况下，一方面积极深入企业调研，与企业和企业家沟通，积极向政府反映和解决企业生产经营中的困难和问题；另一方面，利用企联优势，加强企业间、银企间的合作，积极采取措施帮助企业解决资金紧张、融资困难等实际问题。如：高新区企联、宜阳县企联积极与政府、金融机构沟通，开展合作，申请企业扶持资金，搭建资金平台，为企业解决资金紧张问题，帮助企业渡过难关。宜阳县成立上海股交中心宜阳县企业家协会挂牌企业孵化基地，与县人劳局合作组织开展了“企业家走进宜阳创业孵化园”活动，增进了企业家与青年创业者之间的对接和交流。汝阳县企联、伊川县企联多次赴企业调研，形成调研报告、走访材料，对企业生产过程中的的问题和困难及时向县委、县政府领导反映，帮助企业及时解决，真正发挥企业联系政府的桥梁和纽带作用，为企业排忧解难。

4、在三方机制工作方面：作为雇主组织代表，加强三方机制建设，合力构建和谐劳动关系是企联工作的重中之重。新安、洛宁、涧西、宜阳等企联能够坚持三方机构会议制度，经常与人社局和工会进行工作沟通，积极参与工资集体协商工作，努力把构建和谐劳动关系工作落到实处，为企业的发展增添活力，为和谐社会建设提供正能量。

5、在加强与企业和企业家沟通宣传方面：一是在数据库动态管理上，洛宁县、汝阳县、伊川县、嵩县、西工区等企联对企业数据库资料及时更新，发展会员单位，增加入库企业；二是能够充分认识到职业经理人资格认证对企业管理和发展的重要性，新安县、宜阳县、吉利区、洛宁县、涧西区等企联积极选送人员报名参加；三是在宣传企业、宣传企联工作方面：伊滨区、涧西区、吉利区、孟津县等企联积极向《洛阳企业与企业家》刊物投稿，提高企联在业界的影响力。

三、存在的问题

虽然各县（市）、区企联克服各种困难，在企联组织建设和工作开展方面取得了较大成绩，但与属地政府和会员企业的要求相比，还存在一些问题和不足，还需要在今后的工作中努力克服，具体表现在：

1、少数企联设置不健全，个别企联未进行年检，需要进一步与有关单位做好沟通，进一步完善；极个别县、区企联形同虚设，只挂名、不做事，对企联工作存在应付差事、得过且过现象，影响了企联工作的开展。  

2、洛阳市企业管理现代化创新成果奖是我市企业管理的最高荣誉，部分县（市）、区企联对管理创新工作认识不够，没有按要求开展工作，管理创新工作滞后，需要深化对企业管理创新的认识，广泛发动企业认真总结、积极申报。

3、《洛阳企业与企业家》刊物是企联宣传的平台，部分企联尚未意识到该杂志的作用，虽然积极开展了工作，为企业和企业家办了实事，但宣传力度不够，影响到了对自身工作的考评，也不利于对企业和企业家的宣传推广；个别稿件质量不高，有待进一步加强。

4、三方机制工作是企联的立会之本，构建和谐劳动关系是企联需要长期坚持、不断完善的重要工作。个别县（市）、区企联尚未充分认识到这项工作的重要性，未能严格按照上级协调劳动关系三方会议制度的要求完善工作机制。

四、工作要求

1、各县（市）、区要积极完善企联组织建设，按规定设立机构，及时进行年检；认真履行职责，坚持求真、务实的工作态度，为企业和企业家多办实事，把企联工作落到实处，如组织对企业家体检、健康讲座，宣传报道企业成功经验做法等。

2、积极参加协调劳动关系三方机制工作。三方机制工作应从企业得实惠、职工得到好处上下功夫；要按照国家协调劳动关系三方会议制度的要求，进一步健全工作机制，充实工作人员，申请专项工作经费，明确职责和任务，努力在三方机制建设与构建和谐劳动关系上有新成效，把三方机制工作持之以恒的开展下去。

3、各县（市）、区企联要充分利用《洛阳企业与企业家》杂志这一宣传平台，为企联积极开展工作做好宣传工作，增加政府和企业对企联工作的认知度、认可度；为会员企业和企业家的新成果、新思路发挥推广效应，使各企业在发展道路上能够彼此借鉴，互为补充；要加强对信息、报道的学习、不断提高稿件的质量。

4、在服务企业与企业家方面：

各县（市）、区企联要经常深入企业调查研究，了解企业在生产经营中遇到的困难和问题，发挥桥梁纽带作用，及时反映情况，为政府决策提供依据，为企业和企业家排忧解难。

要积极为企业和企业家解决实际问题。在企业融资困难日益加剧、生产经营受到严重影响的严峻形势下，各县（市）、区企联要互相沟通学习，积极探索助保金贷款业务，帮助企业解决融资难、融资贵问题，促进企业健康发展。

要继续开展职业经理人资格认证工作，培养和造就一支精通国际经济和法律，能够按照国际通行规则办事的职业经理人、企业家队伍，为我市企业做大做强，走向世界奠定基础。

5、在管理创新工作方面，各县（市）、区企联要提高对管理创新工作的认识，加强宣传和推广，努力发掘本辖区企业优秀管理创新经验，引导企业认真总结、申报成果；在广泛发动企业申报的基础上，严格掌握标准，择优推荐，突出申报成果的创新性、实践性和效益性，把管理创新工作落到实处。

6、在企联建设方面，各县（市）、区企联要加强组织建设，健全工作体系；要注重提高工作人员整体素质，造就一支专兼结合、服务于企业、服务于政府，有较高职业素养和能力的队伍，不断提升为企业和企业家服务的能力。

附 件：

2015年度县（市）、区企联工作考评结果排序

                            洛阳市企业联合会

                              洛阳市企业家协会

                         二〇一六年元月二十八日